جاري جلب بيانات العقد... ⏳
بوابة مراجعة واعتماد العقود
اسم المدرب:
البريد الإلكتروني:
وقت التوقيع:
صورة إثبات هوية المدرب
توقيع المدرب
اعتماد الإدارة (الطرف الأول)
1. التوقيع الخطي للمدير
2. إثبات الهوية (صورة المدير)
عقـــــد عمــــل محــــدد المــــدة
تاريخ إبرام العقد:
الطرف الأول: إدارة منصة جيل.
الطرف الثاني: السيد/ة (البريد: ).
البند الأول: التمهيد: التمهيد السابق جزء لا يتجزأ من هذا العقد ومكملاً له ومفسراً عند المقتضى.
البند الثاني: طبيعة العمل: عهدت إدارة منصة جيل إلى الطرف الثاني أن يقوم بالعمل لديها بوظيفة (مدرس رياضي / مدرب عبر منصة جيل). ويقر الطرف الثاني بأنه مؤهل تأهيلاً تاماً للعمل.
البند الثالث: مدة العقد: مدة هذا العقد (سنة ميلادية كاملة)، وتعتبر الثلاثة أشهر الأولى فترة تجربة (تحت الاختبار)، يحق خلالها للطرف الأول منفرداً إنهاء العقد دون أدنى مسؤولية.
البند الرابع: الأجر: يدفع الطرف الأول للطرف الثاني أجراً إجمالياً وقدره (1000 ريال سعودي) ألف ريال سعودي فقط لا غير، يستحق في نهاية كل شهر ميلادي.
البند الخامس: ساعات العمل: يلتزم الطرف الثاني بالعمل لمدة (6) ستة أيام في الأسبوع. وتحدد ساعات العمل بـ (5 ساعات عمل فعلية + ساعة واحدة للراحة). وفي حال الغياب يحق للطرف الأول تطبيق لائحة الجزاءات وصولاً لخصم راتب شهر.
البند السادس: المحظورات القطعية: يُحظر على الطرف الثاني حظراً باتاً وقطعياً التحدث، أو الخوض، أو إثارة أي نقاشات في أمور سياسية، أو دينية، أو طائفية مع الطلاب أو الزملاء. كما يُمنع التذمر من الجدول أمام الطلاب. وتُعد مخالفة هذا البند إخلالاً جسيماً يوجب الفسخ الفوري.
البند السابع: الخصوصية ومنع التصوير: يُمنع منعاً باتاً تصوير الشاشة، أو التقاط صور للطلاب، أو تسجيل الجلسات، أو نشر أي صور تخص المنصة. وتعتبر هذه البيانات محمية بموجب قوانين الجرائم المعلوماتية.
البند الثامن: الإجازات: يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية مدتها 21 يوماً مدفوعة الأجر، ويحدد الطرف الأول تاريخها وفقاً لظروف العمل.
البند التاسع: إنهاء العقد: يلتزم أي من الطرفين عند رغبته في الإنهاء بإشعار الطرف الآخر قبلها بمدة لا تقل عن (60) يوماً. ويحق للطرف الأول فسخ العقد دون مكافأة طبقاً للمادة (80) من نظام العمل.
البند العاشر: الشرط الجزائي: في حالة الإخلال بأي بند من بنود هذا العقد، يلتزم الطرف الثاني بدفع شرط جزائي قدره (راتب ثلاثة أشهر) مع حق المنصة في المطالبة بالتعويض.
البند الحادي عشر: العهدة: يتعهد الطرف الثاني بأن يعيد إلى الطرف الأول عند تركه للعمل جميع ما حصل عليه من ممتلكات أو بيانات خاصة بالمنصة.
البند الثاني عشر: التفرغ: لا يجوز للطرف الثاني القيام بأي عمل آخر أثناء سريان العقد إلا بإذن كتابي.
البند الثالث عشر: السرية التامة (NDA): يقر الطرف الثاني بعدم إفشاء أي معلومة أو سر من أسرار العمل، ويمتد هذا الالتزام لما بعد انتهاء العقد.
البند الرابع عشر: حماية السمعة: يلتزم الطرف الثاني بعدم المساس من قريب أو بعيد بسمعة الطرف الأول المهنية أو غير المهنية.
البند الخامس عشر: المرجعية القضائية: كل نزاع ينشأ عن هذا العقد يُحال إلى المحكمة العمالية المختصة بالمملكة العربية السعودية.
البند السادس عشر: أحكام ختامية: يُعد التوقيع الإلكتروني والصورة الحية المرفقة إثباتاً قاطعاً لهوية الأطراف وموافقتهم التامة والنهائية على جميع البنود.
|
توقيع الطرف الثاني (المدرب) IP: |
توقيع الطرف الأول (الإدارة) |
ختم المنصة
|
|
صورة هوية المدرب |
صورة هوية الإدارة |